被动离职赔偿怎么赔2n

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明双方存在劳动关系以及单位的违法解除行为。
（二）与单位进行友好协商，明确指出单位的违法之处，依据法律规定要求单位支付2N赔偿。在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁机构要求进行流程操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.2N赔偿是单位违法解除或终止劳动合同，需给劳动者的赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，单位违法解约，2N赔偿为35000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿，即经济补偿标准的二倍。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年2个月，月均工资5000元，单位违法解除合同，需支付的2N赔偿为3.5×5000×2=35000元。在遇到单位违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者要积极维护自身权益。若对赔偿问题存在疑问，或不知如何与单位协商、申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付2N赔偿，此赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如劳动者工作3年2个月，月均工资5000元，单位违法解除合同需支付赔偿金35000元。

遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，争取达成赔偿共识。若协商不成，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径保障应得的赔偿。
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法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当用人单位违法解除合同时，劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系和工资收入的证据，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。