我签了一个协议书，但是我现在不去这个公司上班，公司告知我违约了

您签署协议后未去公司上班，公司认定违约，是否构成违约需根据具体情形判断。
是否构成违约取决于协议的性质和内容：
1. 若协议为劳动合同或明确约定了服务期，您未履行则可能构成违约。
2. 若协议仅是意向性约定，未明确服务义务，一般不构成违约。
3. 若存在不可抗力、公司违约在先或协议无效情形，可主张免责或解除协议。
4. 若双方已协商一致解除协议，则不构成违约。
5. 若协议中存在欺诈、胁迫等情形，可主张协议无效或撤销。
6. 若协议未实际履行且未造成公司损失，公司主张违约责任的依据可能不足。
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您签署协议后未去公司上班，面临违约指控，应采取以下实用行动建议：
1. 审查协议内容：查看协议是否明确约定入职义务、违约条款等，判断是否构成违约。
2. 收集相关证据：包括协议文本、沟通记录、对方违约在先的证据等，以备后续维权或抗辩。
3. 与公司协商解除：尝试与公司协商解除协议，达成书面解除协议，避免进一步法律责任。
4. 咨询专业律师：由律师根据具体情况提供法律意见，评估是否构成违约及应对策略。
选择解决方案应重点考虑协议的法律性质、是否存在免责事由以及是否已造成实际损失。
如您希望进一步了解协议性质及应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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您签署协议后未入职，可能存在以下法律风险：
1. 被要求支付违约金：若协议中明确约定违约金条款，公司可据此主张违约赔偿。例如，某求职者签署入职协议后放弃职位，公司依据协议要求其支付违约金并胜诉。
2. 信用记录受损：若违约行为被记录至个人信用报告，可能影响未来贷款、信用卡申请甚至求职机会。例如，某些企业将违约情况报送至征信机构，影响个人信用评分。
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您签署协议后未入职被认定违约，需结合《民法典》分析其法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人应当按照约定履行合同义务，不履行或履行不符合约定的，应当承担违约责任。若您签署的协议具有劳动合同性质，或明确约定了入职义务及违约责任，则您未按约定入职，公司有权依据协议要求您承担违约责任。此外，《民法典》第五百六十三条还规定了合同解除的法定情形，如因不可抗力、对方违约在先等，可主张免责。因此，若您能证明存在上述情形，可免除违约责任。综上，公司在何种法律基础上主张违约，需结合协议内容、履行情况及是否存在免责事由综合判断。