怎样订立劳务派遣合同

1.订立劳务派遣合同需严格遵循规范。主体适格是基础，派遣单位要有合法经营劳务派遣业务资质。合同内容要明确双方权利义务，如派遣岗位、人员数量等重要事项。采用书面形式订立，自双方协商一致、签字或盖章时合同成立。
2.派遣期限要根据岗位实际需求确定，不能分割连续用工期限订立短期协议。遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规强制性规定。合同还需明确被派遣劳动者权益保障条款，像劳动条件、劳动保护等。
3.为保障劳务派遣活动顺利进行，建议派遣单位加强资质审查，确保自身符合要求。双方在订立合同时仔细斟酌条款，明确各项权利义务。同时，加强对合同履行的监督，严格按照约定履行各自义务，切实维护各方合法权益。
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法律分析：
（1）主体适格是订立劳务派遣合同的基础。只有具备合法经营资质的派遣单位，才能保证合同的合法性与有效性，从源头上保障各方权益。
（2）明确的合同内容至关重要。涵盖派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保等关键信息，能避免日后出现纠纷，使双方权利义务清晰明确。
（3）书面形式的合同是法律要求。自签字或盖章成立，为合同的履行和监督提供了可靠依据。
（4）合理确定派遣期限，避免分割连续用工期限订立短期协议，可保障劳动者的稳定工作环境和合法权益。
（5）遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，确保合同公平公正、合法合规。
（6）明确劳动者权益保障条款，如劳动条件、保护等，体现了对劳动者权益的重视。

提醒：订立劳务派遣合同需确保各方面符合法律规定，任何条款约定不明或违法都可能引发法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）派遣单位要确认自身有合法经营劳务派遣业务的资质，确保主体适格。
（二）合同内容需详细明确双方权利义务，涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违反合同责任等。
（三）合同必须采用书面形式，在双方协商一致并签字或盖章时成立。
（四）派遣期限要依据工作岗位实际需求确定，不能把连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议。
（五）遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律、行政法规强制性规定。
（六）明确被派遣劳动者权益保障条款，如劳动条件、劳动保护等。
（七）双方严格按合同约定履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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1.订立劳务派遣合同，派遣单位须有合法经营资质，这是前提。
2.合同内容要明确，像派遣岗位、人数、期限、报酬、社保费用及违约责任等都应写清楚。
3.合同需是书面形式，双方协商一致签字或盖章就成立。
4.派遣期限按岗位实际需求定，不能把连续用工期限拆成短期协议。
5.要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违法。
6.保障被派遣劳动者权益，如劳动条件、保护等条款要明确。双方按约履行义务，确保派遣活动顺利。
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结论：订立劳务派遣合同要遵循主体适格、内容明确、书面形式、合理确定派遣期限、遵循平等自愿原则及保障劳动者权益等规范。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同的订立有严格要求。主体上，派遣单位需有合法经营资质，这是合同有效的基础。合同内容明确双方权利义务，能避免纠纷，保障双方权益。采用书面形式订立合同，自签字或盖章时成立，这使合同具有确定性和可追溯性。派遣期限应根据岗位实际需要确定，禁止分割订立短期协议，以维护劳动者的稳定就业。同时，遵循平等自愿原则且不违反强制性规定是合同合法的必要条件。明确劳动者权益保障条款，能让劳动者的劳动条件和劳动保护等权益得到落实。双方严格履行合同义务，才能保障劳务派遣活动顺利开展。若在劳务派遣合同订立或履行中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。