员工收小费被辞退怎么处理

结论：
员工收小费被辞退是否合法需看公司有无明确合法且已公示的相关规章制度，合法辞退员工难主张赔偿，违法辞退员工可协商继续履行合同或要求双倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有明确且合法的规章制度将收小费列为严重违纪行为，并已向员工公示，那么公司辞退收小费员工的行为可能合法，员工难以获得赔偿。若公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权与公司协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动纠纷方面你还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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1.员工收小费被辞退的处理合法性要根据具体情形判断。若公司有合法且明确公示的规章制度，将收小费列为严重违纪行为，辞退合法，员工难以获赔偿。
2.若公司无相关制度或制度制定程序不合法，辞退构成违法解除劳动合同。员工可与公司协商，有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，员工可采取进一步措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当公司存在明确合法且已公示的规章制度，将收小费列为严重违纪行为时，辞退员工可能具有合法性。在此情形下，员工想要获得赔偿会比较困难。这是因为公司依据合法有效的内部规定进行处理，有一定的法律支撑。
（2）若公司没有相关制度，或者制度的制定程序不符合法律规定，辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。员工此时有两种选择，一是与公司协商要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，以法律程序维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况，要注意留存工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司有明确合法且已公示的规章制度，将收小费列为严重违纪行为，员工收小费被辞退，公司辞退行为可能合法，员工此时较难主张赔偿，建议员工吸取教训，避免后续工作中再出现类似违反规定的情况。
（二）若公司无相关制度，或制度制定程序不合法，辞退构成违法解除劳动合同，员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.员工因收小费被辞退，处理结果要看具体情况。若公司有合法且明确规定收小费属严重违纪的制度，且已公示，辞退或合法，员工难获赔偿。
2.若公司无相关制度或制度制定不合法，辞退可能违法。员工可协商，要求继续工作或按工作年限获双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。