未过试用期能劳动仲裁吗

1.试用期内权益受损，劳动者可申请劳动仲裁。像确认劳动关系、支付报酬、补偿或赔偿等纠纷，都在受理范围内。

2.只要存在劳动关系且符合条件，仲裁委就会受理。申请时，要在时效内备好申请书、身份证明、劳动关系证明和证据等，向有管辖权的仲裁委提出。

3.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。所以试用期权益受损，可借劳动仲裁维权。
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结论：
未过试用期可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位在试用期内围绕确认劳动关系、工资报酬、经济补偿或赔偿金等产生的争议，都在劳动仲裁受案范围内。只要当事人和用人单位存在劳动关系且满足受理条件，劳动仲裁委就会受理申请。申请劳动仲裁时，要在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等，向有管辖权的仲裁委提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这意味着试用期劳动者权益受损时，劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在试用期遇到劳动纠纷，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.未过试用期可以申请劳动仲裁来维护权益。劳动者在试用期与用人单位产生的确认劳动关系、工资报酬、经济补偿或赔偿金等争议，都在劳动仲裁受案范围内。只要存在劳动关系且符合受理条件，仲裁委就会受理。
2.若要申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内进行。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
3.若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。试用期劳动者权益若受损，应积极通过劳动仲裁等合法途径维权，保障自身的合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）试用期权益受法律保护，劳动仲裁是劳动者维权的有效途径。在试用期内，关于确认劳动关系、工资支付、经济补偿或赔偿金等方面的争议，都可申请劳动仲裁。
（2）劳动仲裁委受理的关键在于当事人与用人单位存在劳动关系且符合受理条件。只要满足这一要求，申请就会被处理。
（3）申请劳动仲裁需做好准备工作。要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，证据材料应充分收集。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）确认可仲裁事项。先明确自身与用人单位在试用期产生的纠纷是否属于劳动仲裁受案范围，如确认劳动关系、工资报酬、经济补偿或赔偿金等争议。
（二）准备申请材料。在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
（三）选择管辖仲裁委。向有管辖权的仲裁委提出申请。
（四）后面处理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。