旷工解聘有补偿吗

法律分析：
（1）通常旷工被解聘是没有补偿的。依据法律，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）判断是否属于严重违反，关键在于用人单位的规章制度。其一，制度要合法合规；其二，要明确旷工达到一定天数属于严重违纪。同时，此制度需经过民主程序制定，还要向劳动者公示或告知。
（3）如果单位没有这样的制度，或者制度未履行法定程序，那么单位解聘旷工员工的行为可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并履行程序，劳动者遇解聘情况应先确认单位制度是否合法，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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旷工被解聘一般无补偿，依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿。判定是否严重违反，关键在于单位规章制度是否合法合规、有无明确旷工严重违纪标准，且制度要经民主程序制定并向劳动者公示或告知。
1.若单位有合法合规且明确的制度，员工旷工严重违反规定，单位解聘无补偿。建议员工严格遵守单位规章制度，避免旷工行为。
2.若单位无此类制度，或制度未履行法定程序，解聘旷工员工属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
一般旷工被解聘无补偿，但单位规章制度不合法合规或未履行法定程序就解聘旷工员工，可能构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。判断是否严重违反，要看单位规章制度是否合法合规，是否明确旷工达到一定天数属严重违纪，且该制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若单位无相关制度或制度未履行法定程序，解聘旷工员工就可能违法。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在旷工解聘补偿方面遇到问题，对自身权益有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工角度
若认为单位解聘旷工员工属违法解除，可先查看单位规章制度是否合法合规、是否明确旷工严重违纪及是否经民主程序制定并公示。若不符合，可收集证据，如规章制度文件、考勤记录等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）单位角度
要制定合法合规的规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违纪。制度需经民主程序制定，如职工代表大会讨论等，并向劳动者公示或告知，如通过培训、发放手册等方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常旷工被解聘没有补偿。按规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且不付经济补偿。
2.判定是否严重违反，要看单位规章是否合法合规，是否明确旷工天数算严重违纪。规章要经民主程序制定，且向员工公示或告知。
3.若单位没相关制度或未履行法定程序，解聘旷工员工可能违法，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。