劳动仲裁要不来工资怎么办

若劳动仲裁后仍无法顺利拿到工资，可采取以下措施：
首先，查看仲裁裁决书的履行期限。若用人单位未在规定期限内履行支付义务，可向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，前往法院立案。
其次，在执行过程中，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等财产。会采取多种执行手段促使其履行支付工资的义务。
再者，若发现用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。此时，劳动者可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
另外，也可与用人单位再次协商，尝试达成和解协议，确定新的支付方式和期限。
还可寻求劳动监察部门的帮助，向其反映用人单位不履行仲裁裁决的情况，由劳动监察部门进一步督促其履行。总之，要通过合法有效的途径维护自身获取工资的权益。
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关于劳动仲裁要不来工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动仲裁后仍无法要来工资，可参考以下办法：
1. 申请强制执行：在仲裁裁决生效后，若单位未履行支付义务，可向法院申请强制执行。需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提交申请。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位账户资金，查封、扣押、拍卖单位财产等，促使单位支付工资。
2. 追加被执行人：若发现单位存在可执行的财产线索，但财产登记在他人名下，可申请追加该他人为被执行人。比如，单位是一人有限公司，股东不能证明公司财产独立于自己财产的，可追加股东为被执行人，要求其对公司债务承担连带责任。
3. 寻求劳动监察帮助：向劳动监察部门反映情况，他们有权责令单位改正，依法进行处罚。劳动监察部门可通过调查取证，督促单位支付工资，并对其违法行为给予警告、罚款等处罚。
4. 申请先予执行：在仲裁过程中，若有证据证明单位有能力支付工资且不支付，劳动者生活面临困难等紧急情况，可向仲裁庭申请先予执行。仲裁庭经审查认为符合条件的，会裁定单位先支付部分工资。
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若劳动仲裁后仍无法拿到工资，可采取以下措施：
1. 申请强制执行：在仲裁裁决生效后，向法院提交强制执行申请，提供裁决书等相关材料，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位支付工资。
2. 追加被执行人：若用人单位是公司，发现其股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可申请追加股东为被执行人，要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担责任。
3. 寻求劳动监察帮助：可向劳动监察部门反映情况，劳动监察有权责令用人单位改正，对其进行处罚，以督促其支付工资。
4. 申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令。法院会根据情况审查，若用人单位对支付令无异议，支付令即生效，可通过法院强制执行程序要求支付工资。
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若在劳动仲裁后仍无法顺利拿到工资，可采取以下措施。首先，要仔细查看劳动仲裁裁决书的内容，确认裁决的具体要求和双方的权利义务。若用人单位未按照裁决履行支付工资的义务，可在规定的期限内向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需准备好相关材料，如劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等。
向法院提交申请后，法院会依法对用人单位的财产进行查询、查封、扣押等执行措施。同时，积极配合法院的工作，提供用人单位可供执行财产的线索。如果发现用人单位有转移财产等逃避执行的行为，及时告知法院，法院会采取相应措施追究其法律责任。
在整个过程中，要保持冷静和耐心，通过合法途径维护自己的权益。持续关注执行进展情况，与法院执行人员保持沟通，确保工资能尽快执行到位，让自己的劳动所得得以切实保障。