拖欠克扣工资的法律后果是什么

法律分析：
（1）在民事责任方面，劳动者面对用人单位拖欠克扣工资情况时，有权解除劳动合同，并且用人单位要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）在刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠克扣情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠克扣工资需承担多方面法律后果。从民事责任看，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为避免此类法律风险，用人单位应及时足额支付工资，建立完善薪酬管理制度。劳动者遇到工资拖欠克扣情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠克扣工资需承担民事责任，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
用人单位拖欠克扣工资时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位拖欠克扣工资，劳动者可主动解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，需加付赔偿金，比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（三）若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事责任：劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。劳动部门责令限期支付，逾期加付50%~100%赔偿金。

2.刑事责任：若用人单位转移财产、逃匿等拒付工资，数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。