两年劳动合同未到期被辞退要赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即四个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，若用人单位能证明是合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，就无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先确定是否属于违法辞退。用人单位需对合法辞退承担举证责任，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求其按法律规定支付相当于四个月工资的赔偿金。
（二）若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，即四个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位能证明是合法辞退，像劳动者严重违规等，就不用支付赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作两年的劳动者，需支付四个月工资作为赔偿金；若能证明合法辞退，则无需赔偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年经济补偿是两个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以违法辞退要支付四个月工资赔偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等合法辞退情形，就无需支付赔偿。
如果在劳动过程中遇到辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年的劳动者，经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金就是四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位能证明是合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到违法辞退应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应完善规章制度，辞退员工时确保有合法依据并保留相关证据。