老板支付不起工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与老板签订支付协议，能保障双方权利和义务，具有一定约束性。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其责令老板限期支付工资，可凭借行政权力促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，劳动者需在规定时效内提交材料，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法审判进一步保障自身权益。
（5）若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，有效维护劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板友好协商，将支付工资的时间和方式确定下来并签订书面协议，以保障自身权益。

（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令老板在规定期限内支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。

（四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇老板付不起工资，可这样维权：
一是协商，和老板谈好支付工资的时间与方式，签协议。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，责令老板限期支付。
三是仲裁，在知道权益受损一年内，提交申请书与证据申请仲裁。对结果不服，15天内可起诉。
四是报案，老板恶意欠薪，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板支付不起工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等方式维权。
法律解析：
当老板支付不起工资，劳动者首先可与老板协商并签订支付协议。协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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劳动者面对老板支付不起工资的情况，有多种维权途径。首先可与老板协商，明确支付工资的时间和方式并签订协议，这是最平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。

若以上方法都行不通，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。协商时要注意明确关键条款并签订书面协议。若需走法律程序，要严格遵守时间规定。