拖欠工资要给双倍吗

1.用人单位拖欠工资通常不直接给双倍赔偿。劳动者先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月支付二倍工资。
3.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，和拖欠工资双倍不同。劳动者可收集证据，通过协商、仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资通常不直接给双倍赔偿，逾期支付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；超一个月不满一年未签书面合同要付双倍工资；违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据合法维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付才会责令加付赔偿金。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要每月支付二倍工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这和拖欠工资的双倍情况不同。所以劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。如果在处理这些劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位拖欠工资通常不直接给双倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。此外，违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这与拖欠工资双倍赔偿不同。
3.劳动者遭遇权益受损可收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现问题，第一时间与用人单位沟通协商，协商不成尽快走法律程序。用人单位也应依法支付工资，签订合同，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常不直接给予双倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这与拖欠工资双倍赔偿不同。
（4）劳动者遇到相关问题，可收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，遇到用人单位拖欠工资、未签合同或违法解约等情况，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。

（四）劳动者要注意收集证据，可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。