老板欠农民工的工资跑路了咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能从不同方面证明与老板存在劳动关系以及欠薪的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资，这种方式能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若老板不履行，可通过法院强制执行来保障权益。
（4）当老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，向公安机关报案追究其刑事责任，能让老板受到刑事制裁，同时也可能促使其支付工资。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.农民工遭遇老板欠薪跑路，可通过多途径维权。收集证据是基础，也是后续维权的关键。有了能证明劳动关系和欠薪事实的材料，才能更好地保障自身权益。
2.具体维权措施如下：一是收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，为维权做好准备。
3.二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4.三是若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板欠薪跑路，农民工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在符合条件时向公安机关报案追究老板刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工遭遇老板欠薪跑路情况，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明双方的劳动关系和欠薪事实。向劳动监察部门投诉，这是行政维权途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，仲裁委作出裁决后具有法律效力，老板不履行的，可申请法院强制执行。当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就触犯了《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪，可通过刑事途径维权。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）证据收集是关键，要把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明干活和欠工钱的材料都收集好。

（二）可以向劳动监察部门投诉，他们会让老板把工资给补上。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷必须要先经过的程序。要交仲裁申请书和证据材料，等仲裁委判了之后，要是老板不按判决给钱，就可以找法院强制他执行。

（四）如果老板用转移财产、跑掉等办法不发工资，或者有钱却不给，钱数还不少，政府部门让给也不给，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时能向公安机关报案，让老板负刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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农民工遇老板欠薪跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工作和欠薪情况。
二是向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
三是若老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑责。