拖欠工资要带什么证据

1.追讨欠薪，要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.证明劳动关系，有合同最好；没合同，工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言也能证明。
3.证明工资拖欠，工资条、银行流水若有差异，可作证据；老板承认欠薪的聊天记录、录音也有用；劳动监察投诉记录等也能辅助证明。
4.收集好证据，可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：追讨拖欠工资，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，之后可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。要追讨拖欠工资，证据准备很关键。证明劳动关系，劳动合同是直接证据，若没有，工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等也能发挥作用。证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水对比差异，聊天记录、电话录音中老板的承认，以及劳动监察部门投诉记录、仲裁或法院相关材料等都可作为证据。收集好证据后，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到问题或对证据收集、维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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追讨拖欠工资需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据以维权。

证明劳动关系，劳动合同是直接证据；若无合同，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时间，入职登记表证明入职情况，同事证言从旁印证。

证明工资拖欠事实，工资条或银行工资流水体现应发与实发工资差异可作证据，老板承认拖欠工资的聊天记录、电话录音也有证明力，劳动监察部门投诉记录、仲裁或法院相关材料可辅助证明。

解决措施和建议：
1.全面收集各类证据，确保证据链完整。
2.先尝试与用人单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资，证据准备是关键。证明劳动关系时，劳动合同是核心证据，若缺失，工作证能明确个人在单位的身份，是初步证明；考勤记录可反映工作时长和出勤情况；入职登记表能证明入职时间和岗位等信息；同事证言则从其他员工角度侧面印证劳动关系存在。
（2）证明工资拖欠事实，工资条或银行工资流水可直观展现工资应发与实发的差异；老板在聊天记录或电话录音中承认拖欠工资的内容，具有较强证明力；劳动监察部门投诉记录、仲裁或法院相关材料能辅助证明工资拖欠情况。收集完证据后，可采取协商、仲裁或诉讼方式维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）证明劳动关系的证据准备：优先准备劳动合同，它是最直接证明劳动关系的材料。若没有劳动合同，可收集工作证，证明在单位的身份；提供考勤记录，体现工作时间；准备入职登记表，证实入职情况；还可找同事提供证言，从侧面印证劳动关系。

（二）证明工资拖欠事实的证据准备：收集工资条或银行工资流水，对比应发和实际发放工资的差异来证明拖欠情况。保存老板承认拖欠工资的聊天记录、电话录音。此外，劳动监察部门的投诉记录、仲裁或法院的相关材料也可辅助证明。

（三）维权方式：收集好证据后，可先与单位协商，协商不成进行仲裁，对仲裁结果不满意还能进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。