工伤保险投保条件是什么

（一）用人单位要确保依法完成登记注册，只有完成这一步才能满足参加工伤保险的基本条件。
（二）与劳动者建立合法的劳动关系，严格按照规定进行工商登记并依法招用劳动者。
（三）在成立之日起30日内，主动向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（四）如实申报工资总额、职工人数等相关信息，严格依规履行缴费义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确了工伤保险的缴费主体是用人单位，保障了职工在工伤保险中的权益。
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1.工伤保险由用人单位缴纳，职工不用缴费。用人单位需依法登记注册并与劳动者建立劳动关系才能参保，各类企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户都应参加。
2.为保障职工权益，用人单位要在成立30日内到当地社会保险经办机构办理社保登记，为全体职工或雇工缴纳工伤保险费。
3.用人单位应如实申报工资总额、职工人数等信息，依规履行缴费义务。只有这样，职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，才能顺利享受工伤保险待遇。这既保障了职工权益，也有助于分散用人单位工伤风险。
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结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，符合条件的用人单位应在成立30日内办理社保登记并为职工缴纳工伤保险费。
法律解析：
根据相关规定，工伤保险的缴纳责任在于用人单位，职工无需承担缴费义务。符合条件的主体，如各类企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户，在与劳动者建立劳动关系后，应依法参加工伤保险。用人单位需依法登记注册，在成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。同时，用人单位要如实申报工资总额、职工人数等信息并依规履行缴费义务，这样职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时才能享受相应的工伤保险待遇。如果在工伤保险缴纳等方面有疑问或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险的缴费责任明确由用人单位承担，职工无需缴费，这体现了对职工权益的保障。
（2）用人单位参与工伤保险有一定条件，要依法登记注册且与劳动者建立劳动关系。多种类型的组织和有雇工的个体工商户都需参加。
（3）用人单位有办理登记和缴费的时间要求，应在成立30日内申请社保登记，并为职工缴纳工伤保险费。
（4）用人单位还需如实申报工资总额、职工人数等信息，按规定履行缴费义务，这样职工在工伤或患职业病时才能享受相应待遇。

提醒：
用人单位应严格按规定办理工伤保险登记和缴费，否则可能面临法律责任。职工若发现单位未依规参保，可咨询了解维权途径。
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1.工伤保险由单位缴纳，职工不用缴费。
2.参保条件为单位依法登记注册，与劳动者建立劳动关系。各类企业、组织及有雇工的个体工商户都要参保。
3.单位完成工商登记、招用劳动者后，应在成立30日内，到当地社保经办机构办社保登记，为职工缴工伤保险费。
4.单位要如实申报工资总额、职工人数等信息，履行缴费义务，保障职工工伤权益。