公司没有工资支出可以吗

法律分析：
（1）公司在特定情况下没有工资支出是合理合法的，如筹备期未正式运营、员工无薪实习等，这些情形下不存在实际劳动报酬支付的必要。
（2）然而，当公司正常运营且与劳动者存在劳动关系时，不支付工资违反法律规定。法律要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（3）若用人单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
（4）公司不支付工资还可能带来不良后果，影响企业信用评级和声誉，甚至引发劳动纠纷。

提醒：
公司应依据自身运营状况和劳动关系依法支付工资，避免违法风险。不同公司情况不同，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司处于筹备期或员工为无薪实习，需留存相关证据，如筹备计划文件、无薪实习协议等，证明没有工资支出的合理性与合法性。
（二）正常运营且存在劳动关系却不支付工资的，应尽快与劳动者协商，制定支付工资的计划，并严格按照计划执行。
（三）若被劳动者投诉到劳动行政部门，要积极配合，在规定限期内支付工资，避免加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司无工资支出理论上可行，合法性要依具体情况判断。筹备期未运营、员工无薪实习时，不发工资合理合法；正常运营且有劳动关系却不支付工资则违法。
2.法律规定，用人单位要按合同和规定及时足额付酬。不支付，劳动者可投诉，行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.不支付工资会影响企业信用和声誉，引发纠纷。公司应结合自身情况依法处理工资支付。
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结论：
公司没有工资支出理论可行，是否合法要依具体情况判断，正常运营有劳动关系却不支付工资违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。像公司筹备期未运营、员工无薪实习等情况，没有工资支出合理合法。但公司正常运营且存在劳动关系却不支付工资，就违反了法律规定。若出现这种违法情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若逾期不支付，公司还需加付赔偿金。而且，不支付工资还会影响企业信用评级和声誉，引发劳动纠纷。企业在处理工资支付问题时，一定要结合自身情况依法依规操作。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司没有工资支出理论可行但合法性因情况而异。筹备期未运营、员工无薪实习等情况下，无工资支出合理合法；正常运营且存在劳动关系却不支付工资则违法。
2.法律明确用人单位要按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.不支付工资还会带来不良影响，如影响企业信用评级和声誉，引发劳动纠纷。
4.建议公司结合自身实际情况，严格依照法律规定处理工资支付问题，保障劳动者权益，维护企业良好形象。