工地工人恶意索要工资算敲诈勒索吗

（一）工人仅因工资计算方式、数额有争议索要工资，不构成敲诈勒索，按劳动纠纷处理。解决途径包括与对方协商确定合理工资数额；向劳动调解组织申请调解；向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

（二）若工人以非法占有为目的，用威胁、要挟手段强行索要远超应得工资财物，可能构成敲诈勒索。此时需收集工人威胁、索要财物等相关证据，先尝试与工人沟通协商，协商不成可向警方报警，也可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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1.工地工人恶意索要工资不能一概认定为敲诈勒索。敲诈勒索需以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物。若工人因工资计算、数额争议索要，即便要求不合理，也属劳动纠纷，不构成敲诈勒索。
2.若工人以非法占有为目的，采用威胁毁坏工地设备、伤害他人等手段，强行索要远超应得工资的财物，则可能构成敲诈勒索。判断是否犯罪要结合具体行为和主观目的等综合认定。
3.解决措施与建议：当遇到这类情况，应先收集相关证据，尝试与工人进行沟通协商。若协商无果，可选择报警，或通过法律途径来处理。
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结论：
工地工人恶意索要工资不一定构成敲诈勒索，需根据具体情况判断。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。若工人只是因工资计算、数额等有争议而索要工资，即便要求不合理，也属于劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，不构成敲诈勒索。然而，若工人以非法占有为目的，采取威胁毁坏工地设备、伤害他人等手段，强行索要远超应得工资的财物，则可能构成敲诈勒索。判断是否构成犯罪要结合具体行为和主观目的等综合考量。若遇到相关情况，应收集证据，先与工人沟通协商，协商不成可报警或走法律途径。如果对工地工资索要问题存在疑惑，或不确定某些行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）敲诈勒索的定义是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法强行索要公私财物。工地工人若只是因工资计算、数额等问题产生争议而索要工资，即使要求不合理，也属于劳动纠纷范畴，不构成敲诈勒索。
（2）若工人以非法占有为目的，采用威胁毁坏工地设备、伤害他人等要挟手段，强行索要远超应得工资的财物，就可能构成敲诈勒索。
（3）判断是否构成犯罪要结合具体行为、主观目的等综合考量。遇到此类情况，可先收集证据与工人协商，协商不成可报警或走法律途径。

提醒：
工人维权应通过合法途径，避免因不当行为涉嫌犯罪。工地方面遇到纠纷要及时收集证据，依法处理。
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1.工地工人恶意索要工资未必是敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁要挟手段强行索要财物。若只是因工资计算、数额有争议索要，即便要求不合理，也属劳动纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
2.若工人以非法占有为目的，用威胁手段如毁坏设备、伤害他人，强行索要远超应得工资的财物，可能构成敲诈勒索。需结合具体行为和主观目的认定。
3.遭遇此类情况，建议收集证据，先与工人协商，协商不成可报警或走法律途径。