旷工三天公司辞退我有补偿吗

1.旷工三天被公司辞退有无补偿，要分情况。若公司规章明确旷工三天属严重违规，且制定程序合法、已公示，公司依此辞退员工属合法解除，无需补偿。

2.若公司规章未明确旷工三天可辞退，或制定程序不合法、未公示，辞退员工可能违法。员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：旷工三天公司辞退是否有补偿取决于公司规章制度等具体情况。若制度合法且明确旷工三天属严重违纪，辞退无补偿；反之，公司可能违法解除，员工可要求赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度并据此管理员工。若公司规章制度明确旷工三天为严重违反规定，且制度制定程序合法、已公示，公司按此辞退员工是合法解除，不用支付经济补偿。若制度未明确、制定程序不合法或未公示，公司辞退员工就可能违法。这种情况下，员工可按工作年限要求公司支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司的规章制度合法合规且明确将旷工三天认定为严重违反公司规章制度，同时该制度已向员工公示时，公司辞退旷工三天的员工属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
（2）若公司规章制度未明确旷工三天可辞退，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能被认定为违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工需关注公司规章制度的合法性和公示情况。遇到类似纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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旷工三天公司辞退有无补偿要视情况而定。若公司规章制度明确将旷工三天列为严重违反规定情形，且制度制定程序合法、已公示，公司依此辞退员工属合法解除，无需支付经济补偿。

若公司规章制度未明确旷工三天可辞退，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工可能构成违法解除。员工此时可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司制定合法合规且明确的规章制度，并及时向员工公示。员工应遵守公司规定，若认为公司辞退违法，可收集证据通过法律途径维护权益。
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（一）判断公司规章制度中是否明确旷工三天为严重违纪且程序合法并已公示，若满足这些条件，公司辞退无补偿。员工可查看公司发放的员工手册或通过公示渠道核实。
（二）若公司规章制度未明确旷工三天可辞退，或制定程序不合法、未公示，员工可要求公司支付赔偿金。员工可收集相关证据，如未收到过规章制度通知的证明等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。