劳动仲裁的都需要什么证据

劳动仲裁需准备多种证据。劳动合同是基础证据，能直接证明劳动关系及双方权利义务。工作证、工牌、考勤记录可证实劳动者的工作身份及出勤情况。工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，体现劳动报酬发放情况。社保缴纳记录也很关键，反映用人单位履行法定义务。
此外，劳动者与用人单位领导的沟通记录，若涉及工作安排、薪资待遇等内容，也可作为证据。同事证言在一定程度上能佐证工作内容、工作环境等情况。还有加班的证据，如加班申请单、加班时段的工作成果等。若有劳动纠纷，如解除劳动合同的争议，需提供相关通知、协商记录等。总之，证据要能相互印证，形成完整链条，以有力支持自身主张，维护合法权益。准备证据时应注意收集原件，确保证据来源合法、内容真实。
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关于劳动仲裁的都需要什么证据的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁需准备的证据如下：
1. 劳动合同：证明劳动关系存在及双方权利义务。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，显示工资数额、发放时间等。
3. 工作证、考勤记录：证明你在用人单位工作的事实。
4. 社保缴纳记录：体现用人单位为你缴纳社保的情况。
5. 加班证据：例如加班申请单、加班时段的工作记录等，用于主张加班费。
6. 离职证明：若已离职，可证明离职时间、原因等。
7. 培训协议：如有参加用人单位组织的培训，可证明培训相关事宜。
8. 工伤认定材料：若发生工伤，相关认定材料可作为维权证据。
9. 员工手册等规章制度：了解用人单位的规定，若有纠纷可作为参考。
10. 沟通记录：与用人单位的聊天记录、邮件等，涉及工作安排、薪资协商等内容。
总之，尽量收集能证明劳动关系、劳动权益等方面的各类证据，以便在劳动仲裁中有力支持自己的主张。
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劳动仲裁需准备多方面证据：
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2. 劳动权益受损证据：若主张拖欠工资，需提供工资欠条、考勤记录显示加班时间等；主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3. 解除劳动关系证据：如辞职信、离职证明、用人单位解除通知等，证明劳动关系的解除情况及原因。
4. 规章制度证据：用人单位的规章制度若与劳动权益相关，需提供员工知晓该制度的证据，如培训记录、签收单等。
5. 其他辅助证据：同事证言、工作成果文件等，能在一定程度上辅助证明劳动事实和权益情况。
总之，证据要能清晰、有力地支撑自身仲裁请求，且注意证据的真实性、合法性和关联性。
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在劳动仲裁中，所需证据种类多样。首先是劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的关键证据。它详细规定了双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等重要信息。若没有书面劳动合同，能证明劳动关系的其他凭证也可，比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水，能清晰显示工资发放情况；还有缴纳各项社会保险费的记录，可证明单位为员工缴纳社保的事实。
工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要。比如带有员工姓名、岗位、单位标识的工作牌，它直观地表明员工与单位的关联。考勤记录同样不可忽视，像打卡记录、考勤表等，能准确反映员工的出勤情况。
此外，同事的证言也可能成为有力证据，但需注意证人最好与案件无利害关系。还有员工因工作受伤的医疗诊断证明，能体现工作过程中的意外情况。以及单位的规章制度，若员工因违反制度被处理，相关通知、处罚决定等都是证据。总之，劳动仲裁中的证据需全面、准确地反映劳动关系及相关事实，以维护自身合法权益。