工伤没有工资如何赔偿

要是遇到工伤但没工资，赔偿办法是这样的。首先得确定劳动关系，能拿劳动合同、工资发放记录、工作证这些证据来证明。接着要尽快申请工伤认定，在事故发生之日起30天内，让用人单位向社会保险行政部门去申请；要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定。赔偿时，停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给。要是单位没给，能通过劳动仲裁要求补上。另外，还能主张医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准，得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，能向法院起诉。
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要是遇到工伤却没工资，赔偿办法如下：
首先得确定劳动关系，能凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证实。
其次要尽快申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30天内，由用人单位向社会保险行政部门去申请；要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。
赔偿时，停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。要是单位没给，能通过劳动仲裁要求补上。另外，还能主张医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿项目和标准，得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，能向法院起诉。
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若员工遭遇工伤但没有工资，赔偿办法如下。首先要确定劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都能当作证据来证明。其次要及时去申请工伤认定，必须在事故伤害发生之日起30天内，由用人单位向社会保险行政部门提出申请；要是用人单位没去申请，工伤职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。在赔偿方面，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。要是单位没给支付，能通过劳动仲裁要求补发。另外，还能够主张医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿项目以及标准，要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。员工遭遇工伤后，要按照这些步骤来维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。
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要是遇到工伤了却没工资，赔偿办法是这样的：
先得确定劳动关系，像劳动合同、工资发的记录、工作证这些都能当证据来证明。
接着赶紧去申请工伤认定，得在事故发生伤害之日起30天内，让用人单位向社会保险行政部门去申请；要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属能在1年之内自己去申请。等认定成工伤了，再去做劳动能力鉴定。
赔偿这事儿，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。要是单位没给，能通过劳动仲裁要求补上。另外，还能去主张医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些赔偿。具体的赔偿项目和标准，得按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果来定。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，工伤赔偿有一套流程，得按步骤来，才能保障自己该有的权益，不然可能会吃亏。
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当遭遇工伤且没有工资时，赔偿流程如下：
首先要确认劳动关系，这可借助劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。劳动关系是后续工伤赔偿的基础。
其次，要及时进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。待认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。
在赔偿方面，停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若单位未支付，可通过劳动仲裁要求补发。除此之外，还能主张医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿项目和标准，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。若与单位产生赔偿纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。