没签合同干了一个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，用人单位不发工资就违反了法律规定。劳动者的劳动应获得相应报酬，这是受法律保护的权益。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，留存协商证据很关键。这些证据在后续可能的维权过程中能起到重要作用，可证明劳动者曾积极与单位沟通解决工资问题。
（3）若协商不成，收集证明劳动关系的证据是维权的重要环节。有了充分的证据，无论是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都更有利于维护劳动者的合法权益。劳动监察部门会依法责令单位支付工资，仲裁可要求单位支付工资及双倍工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工资支付凭证或记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及未签合同第二个月起的双倍工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，单位不发工资就是违法的。可先和单位协商，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位不发工资且未签订合同属违法行为，劳动者可先协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务，不发工资违反法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，此过程中留存协商证据很关键。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资，还可要求从未签合同第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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用人单位不发工资即使未签订合同但形成事实劳动关系也属违法。
1.先与单位协商要求支付工资并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是解决问题较温和的方式，可能较快解决纠纷。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工资支付凭证或记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资，还可要求未签合同第二个月起的双倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。