签署入职协议后辞职需要违约金吗

（一）无特殊约定时正常辞职：若入职协议无服务期、竞业限制等需劳动者付违约金的特殊约定，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常辞职且无需支付违约金。

（二）有服务期约定时：单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（三）有竞业限制约定时：劳动者违反竞业限制规定，需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签署入职协议后辞职是否支付违约金取决于协议约定。若协议无服务期、竞业限制等需劳动者付违约金的特殊约定，通常无需支付。劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除合同。
2.若协议有合法有效的服务期约定，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.若存在竞业限制约定，劳动者违反规定也需支付违约金。

建议劳动者入职前仔细阅读协议条款，了解相关约定。遇到疑问及时咨询单位或专业人士。若要辞职，按法律规定和协议约定的程序进行。
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结论：
签署入职协议后辞职是否支付违约金需看具体情况，无特殊约定通常无需支付，有合法有效服务期或竞业限制约定且违反时则需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若无服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需支付违约金。若入职协议中有合法有效的服务期约定，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。有竞业限制约定，违反规定同样需支付违约金。如果您在签署入职协议或辞职时遇到相关法律问题，想进一步了解自身权益和义务，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.签署入职协议后辞职是否付违约金，要看具体情况。若协议无服务期、竞业限制等让劳动者付违约金的特殊约定，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，正常辞职无需付违约金。

2.若协议有合法有效的服务期约定，单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定辞职，要按约定付违约金，但金额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。有竞业限制约定却违规的，也需付违约金。
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法律分析：
（1）通常情况下，若入职协议未涉及服务期、竞业限制等需劳动者支付违约金的特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可正常辞职，无需支付违约金。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若入职协议存在合法有效的服务期约定，即单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）当入职协议中有竞业限制约定时，劳动者违反规定也需支付违约金。

提醒：
签署入职协议时，要仔细查看其中关于服务期、竞业限制等条款。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。