工资不给咋办

要是工资不给，你可以先和老板友好协商，明确表达你的诉求，让他尽快支付工资。协商不成，收集好能证明你工作和工资的证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还应按应付金额的50%至100%加付赔偿金。该法条明确涵盖了工资拖欠的情形，适用于劳动者主张工资及赔偿的情形。结合工资不给的具体情况，如存在劳动合同、工资条、银行流水等证据，能够证明用人单位存在拖欠行为的，劳动者即可依据该条规定，向劳动仲裁机构或劳动行政部门申请维权。因此，该法条为工资不给问题提供了明确的法律支持和适用依据。
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用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资，并可依法申请赔偿。
若存在劳动合同关系，且用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；
若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付；
若用人单位拒绝支付工资且无合理解释，劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求责令其支付工资及赔偿金。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过该期限未申请，可能丧失法律保护。例如，某员工在工资被拖欠一年半后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及拖欠事实。例如，一些临时工或未签合同的劳动者，可能因证据不足而无法维权。
3、经济损失风险：工资长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至影响社保缴纳和信用记录，造成进一步经济损失。例如，因工资未到账无法支付房租或医疗费用，引发连锁反应。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、协商解决：先与用人单位沟通，尝试协商解决拖欠工资问题，避免直接进入法律程序带来的时间与成本消耗。
3、投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付。
4、申请仲裁：在投诉无效的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、拖欠金额大小、用人单位态度等因素，以确定最有效的维权路径。
如需具体操作指导或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进一步咨询。