年休假满一年就是本年度休五天吗

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“满一年”是指累计工作满12个月，并非自然年度内满一年。
比如，职工从2022年3月开始工作，到2023年2月就累计工作满12个月了，那么从2023年3月起就可享受年休假。在2023年度，其年休假天数按照累计工作时间确定为5天，而不是单纯依据自然年度是否满一年来计算。
此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 所以，年休假天数的计算要准确依据累计工作时间，而非简单以自然年度满一年来判定本年度的休假天数。
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关于年休假满一年就是本年度休五天吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
年休假天数的计算并非如此简单。
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“已满1年”是指累计工作时间满1年，而非自然年度内工作满1年。比如你从2022年7月入职，到2023年7月满1年，那么从2023年7月起你就享有年休假。
2. 计算年休假天数是按照累计工作年限来确定。累计工作年限不同，年休假天数不同。已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 当年的年休假天数根据职工当年已工作时间折算。折算后不足一整天的部分不享受年休假。例如，职工小李累计工作满3年，2023年1月1日入职新单位，到2023年12月31日，他在新单位工作了365天，2023年他可享受的年休假天数为：（365÷365）×5 = 5天。
4. 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
总之，年休假天数的确定要综合考虑累计工作年限以及当年工作时间等因素，用人单位也有统筹安排的责任。
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1. 年休假天数与工作年限相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“满一年”是指累计工作时间满12个月以上。
2. 比如，小李2022年7月入职，到2023年7月累计工作满12个月，那么从2023年7月起他就有资格享受年休假。但在2023年度内，他可享受的年休假天数并非完整的5天。具体年休假天数会根据他在2023年度内的实际工作时间按比例计算。
3. 所以，单纯说年休假满一年并不一定本年度就休五天，而是要看累计工作时间以及本年度内的实际工作时长等因素，按规定的计算方式来确定具体可休的年休假天数。
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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的满一年，是指从职工开始工作起，到本年度累计工作时长达到12个月。
比如小李2022年3月1日入职一家公司，到2023年2月底，他就工作满12个月了，从2023年3月起，他就符合享受年休假的条件，且本年度可享受5天年休假。
但如果职工是在年中入职等特殊情况，其年休假天数要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
所以说，不是简单的年休假满一年就一定是本年度休五天，要综合考虑职工的累计工作时间以及入职时间等具体情况来准确确定年休假天数。