请假七天扣一千元合法吗

如果请假属于法定带薪假（如年假、婚假、产假等），用人单位不得扣除工资；如果请的是事假，且劳动合同或公司规章制度明确规定事假期间可扣工资，则可依法依约扣除；如果请的是病假，用人单位应根据医疗期和相关规定支付病假工资，不得随意扣除；如果公司无合法依据扣除工资，劳动者可依法维权，如协商、投诉或申请劳动仲裁。
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根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十条明确，劳动者在法定休假、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资。若劳动者请的是带薪年休假，单位不得扣薪。若请的是事假，依据《劳动合同法》第四条，用人单位可通过民主程序制定的规章制度对事假工资进行规定，并向劳动者公示。因此，若公司规章制度合法有效且明确事假可扣工资，则七天事假扣一千元在一定程度上具有法律依据。但若未依法制定制度或未明确约定，该扣薪行为可能违法。
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1、核实请假类型：明确所请的是年假、病假还是事假，并查阅劳动合同和公司规章制度中对各类假期的工资支付规定。若为带薪假则不应扣薪。
2、收集相关证据：包括请假记录、审批流程、工资条、劳动合同和公司规章制度，以证明请假类型和工资扣减情况。
3、与用人单位协商：向人事部门说明情况，要求返还被非法扣除的工资，或就相关制度进行解释。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调查处理。
5、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还工资。
选择解决方案时，应重点考虑请假类型、公司制度合法性以及自身证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有效的维权策略。
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1、工资权益受损：例如某员工请了三天年假，公司却以‘事假’名义扣除工资，导致员工实际收入减少。若员工未及时主张权利，可能难以追回损失。
2、证据缺失导致维权困难：例如员工通过微信请假但未获得书面批准，也未保留相关记录，一旦发生争议，用人单位可能否认请假事实，导致员工无法主张工资权利。此类情形在劳动仲裁中较为常见，缺乏有效证据将直接影响维权结果。
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