在公司工作五年被辞退怎么赔偿

1.合法辞退
员工严重违反公司制度，公司辞退无需赔偿；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞退，公司按工作年限补偿，工作五年补偿五个月工资。

2.违法辞退
公司无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准两倍赔偿，工作五年赔十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退工作五年的员工，合法辞退时若因员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任经培训或调岗仍不能胜任需支付五个月工资经济补偿；违法辞退需支付十个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需支付赔偿，这是为了维护公司正常管理秩序。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，公司辞退需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作五年应支付五个月工资。而公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似公司辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退工作五年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，五年即支付五个月工资。违法辞退时，如无正当理由辞退员工，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免不必要的纠纷和赔偿，公司应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪的情形，并确保员工知晓。
2.对于不能胜任工作的员工，做好培训和调岗记录。
3.辞退员工时遵循法定程序，有充分的事实和法律依据。

员工遇到不合理辞退，可收集证据通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工存在不同情形。当员工严重违反公司规章制度时，公司辞退无需支付赔偿，这是因为员工的行为严重违背了公司的管理秩序和规定。
（2）若员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，此时公司辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年则支付五个月工资。
（3）公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在工作五年的情况下，就需支付十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工时，需明确自身行为是否合法合规，员工则要了解自身权益，若对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工严重违反公司规章制度被合法辞退，公司无需赔偿。在此情况下，公司要确保有明确且合理的规章制度，并有充分证据证明员工的违规行为。

（二）若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被合法辞退，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作五年支付五个月工资。公司要保留员工不能胜任工作、培训或调岗的相关证据。

（三）若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。