劳动法辞退具体规定有哪些

法律分析：
（1）合法辞退包含过失性与非过失性两种情况。过失性辞退时，像员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等，单位无需支付经济补偿。这体现了对员工基本工作表现和职业操守的要求，若员工未达标，单位有权利合法解除劳动关系。
（2）非过失性辞退，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这保障了非因自身重大过错而面临工作变动员工的权益。
（3）违法辞退是用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对单位的违法行为进行约束和制裁。

提醒：员工要留意自身行为是否符合单位规定，避免因过失被辞退；单位辞退员工时要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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用人单位辞退员工有合法与违法之分。合法辞退里，过失性辞退包含员工试用不符合录用条件、严重违反单位规章等情况，单位无需支付经济补偿；非过失性辞退如员工医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法辞退是单位违反法律解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定操作，明确区分过失性与非过失性辞退情形，规范操作流程，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者遇到问题应及时了解自身权益，通过合法途径维权。
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结论：
用人单位辞退员工分合法与违法情形。合法辞退中过失性辞退无需支付经济补偿，非过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退包含过失性与非过失性。当员工存在试用不符条件、严重违规等过失情形，单位辞退无需补偿。而对于非过失情况，像员工患病医疗期满无法工作等，单位要提前书面通知或付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，若无法继续履行，单位要付二倍赔偿金。这保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位的辞退行为。若大家在工作中遇到辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于用人单位
合法辞退过失性员工，要保留员工不符合录用条件、严重违纪等证据，避免后续纠纷。非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。辞退流程要严格依法进行。
（二）对于劳动者
遭遇合法非过失性辞退，应了解自身可获得的经济补偿权益，依法争取。遇到违法辞退，可要求继续履行合同，若无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退员工有合法和违法之分。合法辞退里，过失性辞退比如员工试用期不符录用条件、严重违反制度等，单位无需支付补偿。
2.合法的非过失性辞退，像员工病愈不能从事原工作等，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，且按工作年限，每满1年付1个月工资作补偿。
3.违法辞退即单位违规解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍付赔偿金。