请问我现在在公司实习签了劳动合同已经上了一个月的班了我的应届生身份还在吗

一般来说，签合同、交社保后应届生身份可能丧失，但还得看具体情况，有些地方规定毕业一定年限内未落实工作单位就算应届生。你可看当地对应届生身份界定标准。解决方案是先查当地应届生身份认定政策，若想保留身份，和公司协商能否停缴社保、解除合同，避免影响后续以应届生身份就业。
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你在公司实习签了劳动合同并上了一个月班且交了社保，就业系统没填档案也没转，你的应届生身份是否还在呢？购买社保通常不会影响应届生身份，但具体情况需根据相关政策规定。
如果或若存在毕业时间在择业期内（通常为毕业后两年），且未以毕业生身份签订正式劳动合同并缴纳社保的情况，应届生身份一般会保留。
如果或若存在已签订劳动合同并由用人单位缴纳社保的情况，部分地区或单位可能将其视为已就业，从而影响应届生身份认定。
如果或若存在就业系统未填报、档案未转移的情况，可能在形式上未完成就业登记，但社保缴纳记录可能被作为就业的实质证据。
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对于你在公司实习签了劳动合同并缴纳社保，就业系统没填档案也没转，应届生身份是否还在的问题，可依据相关政策规定来分析。
目前我国尚未有全国统一的“应届生身份”法律定义，实践中多参照教育部门和用人单位的政策执行。如《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中提及，毕业生就业报到证是毕业生就业的凭证，而社保缴纳通常与劳动关系挂钩。你已签订劳动合同并缴纳社保一个月，虽就业系统未填、档案未转，但根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，社保缴纳是劳动关系的重要证明。部分地区或单位将“缴纳社保”作为“已就业”的判断标准之一，可能影响应届生身份；但也有地区仅以毕业时间和是否签订三方协议为主要依据，社保缴纳不必然导致身份丧失。综上，你的情况存在被认定为已就业而失去应届生身份的可能性，具体需结合当地政策判断。
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针对你在公司实习签了劳动合同并交社保，就业系统没填档案也没转，想知道应届生身份是否还在的问题，以下是几点实用行动建议。
1、咨询学校就业指导中心：学校对应届生身份认定通常有明确政策，可向老师说明已签劳动合同和缴纳社保的情况，确认学校层面是否影响应届生身份。
2、联系当地人社部门：拨打12333咨询社保缴纳与应届生身份的关系，了解当地在公务员报考、国企招聘等场景下对应届生身份的具体界定标准。
3、核查劳动合同性质：确认签订的劳动合同是否为实习协议或正式劳动合同，部分实习协议可能不被视为正式就业，对身份影响较小。
4、暂缓办理档案转移：在明确身份认定前，避免将档案从学校或户籍地人才市场转出，防止因档案记录影响应届生身份判断。
选择解决方案时，重点考虑你未来的就业方向（如考公、国企、私企等），不同单位对应届生身份的要求差异较大。如果你计划报考要求严格应届生身份的岗位，建议尽快向专业律师详细咨询具体应对策略。
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你在公司实习签劳动合同并缴纳社保，就业系统没填档案也没转，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、影响应届生专属就业机会。例如，你计划报考某省公务员考试，该考试明确要求“未签订劳动合同、未缴纳社保的应届毕业生”，而你因已缴纳一个月社保，即使就业系统和档案未变动，仍可能被审核部门认定为不符合报考条件，从而错失考试机会。
2、应届生相关政策待遇无法享受。比如，部分城市对高校应届生提供租房补贴、创业贷款优惠等政策，申请条件中通常包含“毕业两年内未就业”，若社保缴纳记录被视为就业证明，你可能无法申请这些优惠政策，造成经济损失。
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