签非劳动合同能否申请仲裁

签非劳动合同在符合特定条件下可申请仲裁。若存在民事合同纠纷，具备仲裁协议的当事人，可向约定仲裁委员会申请；属于劳动争议范畴，能证明劳动关系的，可向劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议包含确认劳动关系、劳动报酬等纠纷。

解决措施与建议如下：
1.对于民事合同纠纷，提前在合同中明确仲裁协议，规定好仲裁委员会，以便纠纷发生时能顺利申请仲裁。
2.若是劳动争议，平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等。
3.申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，及时准备好申请书和相关证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）非劳动合同存在多种纠纷情形。当出现民事合同纠纷，像劳务合同纠纷，只要有仲裁协议，便可向约定的仲裁委员会申请仲裁，这体现了当事人意思自治在纠纷解决途径选择上的作用。
（2）对于劳动争议范畴的非劳动合同纠纷，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。常见的劳动争议如确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等纠纷都在此列。
（3）申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，并且准备好申请书和相关证据，以确保仲裁申请顺利进行。

提醒：
申请仲裁需注意仲裁时效，且不同纠纷类型所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若为民事合同纠纷，有仲裁协议的，可按协议向约定的仲裁委员会申请仲裁。
（二）若属于劳动争议范畴，能证明存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要注意在仲裁时效内，准备好申请书和相关证据。劳动争议包含确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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1.签非劳动合同符合条件可申请仲裁。若有民事合同纠纷，像劳务合同纠纷，有仲裁协议就能向约定仲裁委提出申请。

2.若属劳动争议，即便没签合同，能证明存在劳动关系，就可向劳动争议仲裁委申请。劳动争议含确认关系、报酬、医疗费等纠纷。

3.申请要在仲裁时效内，备好申请书和证据。能否仲裁取决于有无协议或是否属劳动争议。
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结论：
签非劳动合同，在符合条件时能申请仲裁，关键在于是否有仲裁协议或属于劳动争议范畴。
法律解析：
根据相关法律规定，若非劳动合同存在民事合同纠纷，像劳务合同纠纷，当事人有仲裁协议的，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。若属于劳动争议范畴，如事实劳动关系下的纠纷，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议包含确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等纠纷。申请仲裁需在仲裁时效内，准备好申请书及相关证据。所以非劳动合同纠纷能否仲裁，取决于是否有仲裁协议或属于劳动争议范围。若在非劳动合同纠纷方面遇到问题，不确定能否申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。