追讨工资是否有时效要求

追讨工资存在时效要求。劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出劳动仲裁。若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

为确保有效维权，需及时行使权利并留存证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。若超过时效主张自己的权利，一旦对方抗辩，极可能败诉。

具体建议如下：
1.劳动关系终止后尽快在一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
2.对仲裁结果不服时，务必在十五日内起诉到法院。
3.日常工作中妥善留存相关证据，为可能的维权做好准备。
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法律分析：
（1）追讨工资存在时效规定。在劳动关系存续期间追讨工资，没有仲裁时效的限制，劳动者可随时主张。
（2）一旦劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出劳动仲裁，逾期可能丧失仲裁胜诉权。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（4）追讨工资时，劳动者应及时行使权利，妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些证据在维权过程中至关重要。

提醒：
追讨工资务必留意时效和证据，超过时效对方抗辩可能败诉。不同案情解决方案有别，建议咨询以获精准分析。
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1.追讨工资有时效规定。在职期间追讨，不受仲裁时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请劳动仲裁。

2.若不服仲裁结果，要在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.追讨工资要及时，留存好劳动合同、工资条等证据，超时效维权，对方抗辩可能败诉。
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结论：
追讨工资有时效要求，劳动关系存续期间追讨不受仲裁时效限制，终止则需在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉，维权要及时并留存证据，超时效或败诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续时追讨工资不受仲裁时效约束，而一旦劳动关系终止，需在一年内提出劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。追讨工资及时行使权利很重要，同时要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果超过时效去主张自己的权利，当对方以此抗辩，就可能导致败诉。若在追讨工资过程中遇到问题，不清楚相关法律程序，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供专业保障。
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（一）在劳动关系存续期间追讨工资，不用受仲裁时效的限制，但一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出劳动仲裁。
（二）若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）追讨工资时，要及时行使自己的权利，同时留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便在时效内维权。
（四）要避免超过时效主张自己的权利，否则对方以此抗辩，可能会败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。