临时工工伤继续工作怎么赔偿

法律分析：
（1）临时工与正式工在权益上是平等的，工作中受伤可认定为工伤。认定工伤后首要步骤是进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键依据。
（2）赔偿项目丰富。一般的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。其中，医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若后续解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）赔偿途径上，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿涉及众多细节，不同地区赔偿标准有差异。建议遇到工伤情况及时咨询专业人士分析，确保权益得到保障。
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（一）在工作中受伤认定为工伤后，要及时去做劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（二）对于一般赔偿项目，保留好医疗费用的相关票据，以便按实际合理费用获得赔偿。
（三）在停工留薪期，注意监督单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）若鉴定有伤残等级，了解一次性伤残补助金等赔偿标准，如十级伤残是7个月本人工资。
（五）后续若解除劳动关系，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（六）与单位协商赔偿时，要积极沟通争取合理权益，协商不成果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.临时工和正式工权益平等，工作受伤属工伤。继续工作时，认定工伤后先做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资单位按月照发。
3.有伤残等级的，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
4.可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
临时工与正式工享有同等权益，工作中受伤应认定为工伤。认定工伤后先进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目多样，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，临时工与正式工在权益保障上是平等的，工作中受伤符合条件应认定为工伤。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定赔偿。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。若有伤残等级，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工与正式工享有同等权益，工作中受伤应认定为工伤。赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定。
1.一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付。
2.若鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.后续解除劳动关系，可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。