没有合同的工资要怎样要

法律分析：
（1）在没有书面合同的情况下，劳动者追讨工资的关键在于收集证据。考勤记录、工作证等证据可以证明劳动关系存在，工资支付记录、工作聊天记录等能明确工资数额，这些证据是后面维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通明确工资支付事宜，争取和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位解决问题。劳动监察部门的调查和处罚手段能对用人单位形成一定威慑。
（4）劳动争议仲裁是重要的维权途径，作为劳动纠纷的前置程序，需准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服时，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法判决来保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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即使无书面合同，劳动者也能依法追讨工资。关键在于收集证据，通过合理途径维权。
1.收集证据：应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等。
2.协商解决：先与用人单位协商，明确工资支付时间和金额，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉，靠法院判决维权。
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结论：
即便没有书面合同，劳动者也能依法追讨工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。劳动者虽无书面合同，但可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资数额。追讨工资时，先与用人单位协商，明确工资支付事项；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序；若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼。若您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者需多渠道收集证据，如考勤记录能证明出勤情况，工作证表明身份，同事证言从旁佐证工作事实，工资支付记录体现工资发放情况，工作聊天记录也能反映工作相关事宜。
（二）先与用人单位友好协商，清晰提出工资支付时间和金额的要求，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位展开调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内除特殊情况外可向法院起诉，依靠法院判决维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.即便无书面合同，劳动者也能追讨工资。先收集证据，像考勤、工作证、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。

2.与单位协商，明确工资支付时间和金额，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。

3.还能申请劳动仲裁，这是必经程序，要提交申请书和证据。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉维权。