工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁需要哪些材料

（一）劳动仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（二）身份证明材料：若申请人是劳动者，提供本人身份证原件及复印件；若申请人是用人单位，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

（三）劳动关系证明：准备如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，用以证明和用人单位存在劳动关系。

（四）工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以此确定工伤事实和伤残等级。

（五）其他证据材料：准备与仲裁请求相关的证据，如医疗费用票据、交通费用票据等，且按对方当事人人数加一份提供复印件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请工伤赔偿纠纷劳动仲裁，需准备多类关键材料。涵盖劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明、工伤相关材料和其他证据材料。
1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁的基础文件。
2.身份证明材料方面，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
3.劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。
4.工伤相关材料包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用于确定工伤事实和伤残等级。
5.其他证据材料如医疗费用票据、交通费用票据等，要按对方当事人人数加一份提供复印件。

建议申请人提前准备齐全材料，仔细核对确保准确无误，以便顺利进行劳动仲裁。
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结论：
申请工伤赔偿纠纷劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明、工伤相关材料及其他与仲裁请求相关的证据材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需有完备的材料。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的基础；身份证明材料用于确认申请人身份，劳动者和用人单位需提供不同材料以证明主体资格；劳动关系证明能证实与用人单位存在劳动关系，是认定工伤赔偿责任的前提；工伤相关材料能确定工伤事实和伤残等级，是计算赔偿的关键依据；其他与仲裁请求相关的证据材料可进一步支持仲裁请求。证据材料按对方当事人人数加一份提供复印件，便于仲裁机构审理。若在准备材料或申请工伤赔偿仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明材料是确定申请人主体资格的关键。劳动者提供本人身份证，用人单位提供营业执照副本复印件等，确保仲裁参与方的合法性。
（3）劳动关系证明是认定工伤赔偿的基础。劳动合同、工资发放记录等能证明劳动者与用人单位存在实际的劳动雇佣关系。
（4）工伤相关材料是确定赔偿标准的依据。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书明确了工伤事实和伤残等级。
（5）其他证据材料是对仲裁请求的补充和支持。医疗费用票据、交通费用票据等能帮助申请人获得合理赔偿。按对方当事人人数加一份提供复印件，便于仲裁程序顺利进行。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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申请工伤赔偿纠纷劳动仲裁，需准备的材料如下：
一是劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
二是身份证明材料，劳动者提供本人身份证，用人单位提供营业执照副本等。
三是劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等。
四是工伤相关材料，如工伤认定和劳动能力鉴定书。
五是其他证据材料，如医疗、交通票据，按对方人数加一份提供复印件。