工伤离职后有一次性就业补助金吗

（一）若符合五级至十级伤残标准，与用人单位解除或终止劳动关系时，要明确自身权益，主动向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
（二）及时了解当地省级人民政府对于一次性伤残就业补助金的具体标准规定，可以通过当地政府官方网站、政务服务平台等渠道查询。
（三）若对补助金标准和金额有疑问，可直接咨询当地社保部门，获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤职工离职后符合条件可获一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应支付该补助金。

对于五级至六级伤残，由劳动者提出解除劳动关系，用人单位就要支付；七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付。

具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。若要了解具体金额，可查询当地规定或咨询社保部门。

建议如下：
1.工伤职工应清楚自身伤残等级及对应权益，主动维护自身利益。
2.用人单位要依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务。
3.相关部门应加强政策宣传，让更多人知晓该政策。
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结论：
符合条件的工伤职工离职后可获得一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其中五级至六级伤残，由劳动者提出解除劳动关系，用人单位支付；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付。具体标准由省级人民政府规定，各地有差异。工伤职工可查询当地规定或咨询社保部门了解金额。若遇到工伤离职及一次性伤残就业补助金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工离职后，符合一定条件可获得一次性就业补助金。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务。
（2）五级至六级伤残的情况，需劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位才支付。而七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，用人单位要支付该补助金。
（3）一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地区存在差异。工伤职工若符合条件，可查询当地规定或咨询社保部门来确定补助金金额。

提醒：
申请一次性伤残就业补助金需注意收集保留相关证据，不同地区政策有别，建议咨询以获准确解决方案。
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1.工伤职工离职后，通常可获一次性就业补助金。职工被鉴定为五级至十级伤残，和单位解除或终止劳动关系，单位要支付该补助金。
2.五级至六级伤残，劳动者提出解除劳动关系，单位需支付；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同，单位也要支付。
3.补助金具体标准由省级政府规定，各地有别。符合条件的工伤职工离职可申领，金额可查当地规定或咨询社保部门。