集体合同出现争议要怎么办

1.集体合同争议分协商争议和履行争议两种处理方式。对于因集体协商发生的争议，先由双方协商，协商不成时，由当地人社部门协调处理，人社部门会组织各方协调，且需在受理之日起30日内结束工作，复杂情况可延长15日。
2.对于因履行集体合同发生的争议，双方先协商，协商不成可依法申请仲裁、提起诉讼。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3.建议企业和劳动者在集体协商和履行集体合同过程中，及时沟通交流，尽量通过协商解决问题。同时，要及时关注争议处理的时间节点，避免因超时而丧失权利。
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法律分析：
（1）因集体协商发生争议时，遵循先协商后协调的原则。双方先自行协商，若协商无果，当地人社部门会介入协调。人社部门会组织相关各方进行处理，且要在受理之日起30日内完成协调工作，若情况复杂可延长15日。
（2）因履行集体合同发生争议，同样先鼓励双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁和诉讼途径解决。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委员会提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
集体合同争议处理有严格的时间和程序要求，双方应及时采取合适方式解决，不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。
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（一）因集体协商发生争议
双方先自行协商解决，若协商无果，由当地人社部门介入协调处理。人社部门会组织相关各方进行协调，且需在受理之日起30日内完成协调工作，若情况复杂可延长15日。

（二）因履行集体合同发生争议
双方先协商，协商不成可依法申请仲裁、提起诉讼。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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集体合同争议处理分两种情况：
一是集体协商争议。双方先自行协商，协商不成，当地人社部门介入协调。人社部门会组织各方处理，一般30日内完成，复杂情况可延长15日。
二是履行集体合同争议。双方先协商，协商无果可申请仲裁或诉讼。申请仲裁需在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。不服仲裁，15日内可向法院起诉。
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结论：
集体合同出现争议分情况处理，因集体协商发生争议先协商，不成由人社部门协调；因履行集体合同发生争议先协商，不成可申请仲裁、提起诉讼。
法律解析：
当集体合同出现争议时，处理方式因争议类型而异。对于因集体协商发生的争议，双方需先尝试协商解决，若协商无果，当地人社部门会介入协调。人社部门自受理之日起30日内完成协调工作，复杂情况可延长15日。而因履行集体合同发生的争议，同样先进行协商，协商不成可依法申请仲裁、提起诉讼。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在集体合同方面遇到争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。