用人单位辞退员工的赔偿金是如何规定的

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以合法情形辞退员工，员工要确认单位是否有充足证据证明符合相应情形，如单位无证据或证据不足，员工可主张自己权益，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿金分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，合法情形辞退无需支付。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，依据法律规定，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在一些合法情形下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。在面对劳动辞退相关问题时，每个人的情况可能不同，若你对自身遭遇的辞退情况是否合法、赔偿金计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）在合法情形下辞退员工，用人单位无需支付赔偿金。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法，若有疑问可咨询进一步分析；用人单位辞退员工时应确保符合法定条件，避免违法解除需支付赔偿金。
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1.用人单位辞退员工赔偿金依不同情形而定。违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法情形辞退，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是否属合法情形，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位合法辞退员工无需支付赔偿金，如员工试用不合格、严重违反单位制度、严重失职致单位重大损失等情况。