倘若我老家是金华兰溪市，想知道劳动法规定员工每月请假多少天

您问的是劳动法规定员工每月请假多少天，劳动法并未直接规定员工每月可请假的具体天数。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若存在病假情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可根据实际工作年限享受3个月到24个月的医疗期，但具体每月能请多少天病假需结合医疗期及公司规定，且病假期间企业需支付病假工资。
2. 若存在事假情况：劳动法对事假天数无统一规定，通常由用人单位通过规章制度或劳动合同与员工约定，比如有些单位规定每月事假不超过3天，具体以单位合法有效的规定为准。
3. 若存在年休假情况：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作年限确定（满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天），年休假可在年度内集中或分段安排，具体每月能请多少天需看员工如何分配年休假天数。
4. 若存在婚假、产假等法定假期情况：这些假期有明确的法定天数，如婚假通常3天（各地可能有延长），产假98天等，员工在符合条件时可依法申请，不受每月请假天数的一般限制。
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关于您想了解的劳动法规定员工每月请假多少天，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这两条主要是关于工作时间和休息时间的规定，并未直接涉及每月请假天数。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的期限，这属于病假的特殊规定，员工在医疗期内有权请假治病，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。对于事假、年休假等，《职工带薪年休假条例》规定了年休假的天数及享受条件，但具体每月请假安排仍需结合用人单位的规章制度。综上，劳动法未统一规定员工每月请假天数，而是针对不同请假类型有不同规定，同时允许用人单位通过合法制度细化请假规则。
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针对您关注的劳动法规定员工每月请假多少天的问题，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议：
1. 查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看其中关于请假的具体条款，包括不同请假类型（病假、事假、年假等）的申请条件、审批流程、天数限制及工资待遇等，这是了解自身请假权利的基础。
2. 区分请假类型并按规定申请：若是病假，需提前或及时向单位提交医疗机构证明；若是事假，应提前与领导沟通并按单位要求提交书面申请；若是年休假，可根据自身需求和单位工作安排提出申请，确保每种请假类型都符合规定程序。
3. 与用人单位保持良好沟通：在请假前，特别是请较长时间假期时，主动与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和时间，争取理解和批准，避免因沟通不畅导致纠纷。
4. 保留相关证据：无论是请假申请、审批记录，还是病假证明等材料，都要妥善保存，以防日后与用人单位就请假问题发生争议时能够提供证据支持自己的主张。
选择解决方案时，重点考虑请假类型是否符合法律规定、自身是否履行了必要的请假程序以及用人单位的规章制度是否合法有效。如果您在请假过程中遇到单位不批准或不合理扣发工资等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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员工在请假时可能会面临一些法律风险，结合您关注的劳动法规定员工每月请假多少天的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例：
1. 请假未获批准却自行休假被认定为旷工的风险：例如，员工未提前申请事假，也未得到单位批准，擅自休假5天，单位依据规章制度认定其为旷工，并根据规定解除劳动合同。在此情况下，员工因未遵守请假程序，可能无法主张单位解除劳动合同违法。
2. 提供虚假请假证明的风险：比如员工为了请病假，伪造医疗机构的诊断证明和病假条，单位发现后，可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度或欺诈为由解除劳动合同，员工不仅会失去工作，还可能承担相应的法律责任。
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