公司销毁员工电器怎么处理

结论：
公司销毁员工电器侵害员工财产权，员工可先协商赔偿，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，公民的合法财产受法律保护，公司未经员工同意销毁员工电器，构成对员工财产权的侵害，应承担赔偿责任。赔偿数额以电器实际价值计算。员工与公司协商是解决纠纷的第一步，若协商不成，收集购买凭证、视频、证人证言等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司违法行为进行调查处理；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径；对仲裁结果不满还可向法院起诉。当遇到此类情况，为确保合法权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士咨询，我们也随时欢迎大家就相关法律问题与我们交流。
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1.公司销毁员工电器，属于侵犯员工财产权。员工可先和公司协商，按电器实际价值要求赔偿。
2.若协商不成，员工收集购买凭证、销毁视频、证人证言等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。
4.也能申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉，让公司担责赔偿，维护自身权益。
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1.公司销毁员工电器属于侵害财产权行为，员工可通过多种途径维护权益。
2.解决措施与建议：
-先和公司沟通协商，按电器实际价值要求赔偿损失。
-若协商不成，收集购买凭证、证明公司销毁电器的视频或证人证言等相关证据。
-向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为调查处理。
-申请劳动仲裁解决纠纷。
-若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。通过合法途径让公司为侵权行为担责。
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（一）与公司沟通协商时，要以平和理性的态度说明电器为个人财产，公司销毁行为违法，要求按实际价值赔偿，沟通过程可录音留存证据。
（二）收集证据需确保凭证真实有效，视频要清晰完整显示公司销毁电器的过程，证人证言要让证人如实描述相关情况。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司销毁电器的时间、地点等具体情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉到法院，要按照法院要求的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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法律分析：
（1）公司销毁员工电器这一行为，明显侵犯了员工的财产权。财产权受法律保护，公司无权擅自处置员工个人的合法财产。
（2）员工在遭遇此类情况时，首先选择与公司沟通协商是较为合理的做法。赔偿数额按照电器实际价值计算，这能确保员工的损失得到合理补偿。
（3）若协商不成，员工收集相关证据很关键。购买电器的凭证可证明电器的价值，视频或证人证言能证实是公司实施了销毁行为。
（4）员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司的违法行为进行调查和处理；申请劳动仲裁是解决纠纷的有效方式；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。