工厂恶意拖欠工资可以要求赔偿吗

（一）劳动者发现工厂恶意拖欠工资，首先尝试与工厂友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资。

（三）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁解决工资支付问题。

（四）仲裁裁决后工厂仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂恶意拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。根据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

面对工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与工厂协商，尝试和平解决工资支付问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁解决纠纷。
4.若仲裁后工厂仍不支付，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂恶意拖欠工资，劳动者可要求赔偿，且有多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工厂恶意拖欠工资的情况，可先尝试与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付工资；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是经仲裁裁决后工厂仍不支付工资，劳动者还可向法院申请强制执行。如果您在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或者对法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂恶意拖欠工资，劳动者依法有权要求赔偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与工厂协商支付工资。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
（5）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决后工厂仍不支付，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工厂恶意欠薪，劳动者可索赔。按规定，单位没按时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者可先和工厂协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。
3.也能直接申请劳动仲裁。若仲裁后工厂仍不付，可向法院申请强制执行。